一、公司一般保留离职员工的资料几年

公司保留离职员工资料的时长因资料类型而异。

对于劳动人事档案，依据相关规定，公司应永久保存。这是因为劳动人事档案记录了员工整个职业生涯的重要信息，如入职时间、工作岗位、薪资调整、奖惩情况等，是员工职业经历的重要证明，具有长期保存价值。

对于员工的工资支付记录，公司至少要保存两年。工资支付记录包含工资数额、支付时间、支付方式等，这些信息在劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费争议等情况时，是重要的证据。

对于其他一般性的离职员工资料，如简历、面试评价等，公司可根据自身管理需求和实际情况决定保存时间，通常保存三到五年较为常见，以便在需要时进行查询和参考，比如在背景调查等方面可能会用到。

总之，公司需按照法律规定和实际管理需要，妥善保存离职员工的各类资料。

二、公司以离职手续未走完为由,拖欠工资

公司以离职手续未走完为由拖欠工资，此行为违反《劳动合同法》规定。劳动者付出劳动后，有权及时获得劳动报酬，公司不得随意拖欠。

若遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通协商，明确指出公司拖欠工资违法，要求其在合理期限内支付。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

劳动者也可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。

三、公司修改离职单的离职时间违法吗

公司擅自修改离职单的离职时间，可能涉嫌违法。

从法律角度看，离职时间是离职协议的重要条款，双方达成一致后具有法律效力。公司未经员工同意修改离职时间，属于单方面变更协议内容，违反了《民法典》中关于合同变更需双方协商一致的规定。

这种行为可能侵害员工权益。例如，影响员工入职新单位的时间安排，导致新工作机会流失；还可能对员工社保、住房公积金等权益产生不利影响，如出现缴纳中断情况。

若公司因自身利益，如为延迟支付工资、避免经济补偿等修改离职时间，还违反《劳动合同法》相关规定。员工有权要求公司按照最初约定的离职时间办理离职手续，并支付相应工资和经济补偿。

若遭遇此类情况，员工可先与公司沟通协商，要求恢复原离职时间。协商不成，可收集相关证据，如原离职单、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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